贫困群众务工增收脱贫受鼓励

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  • 来源:三级香港

原標題:貧困群眾務工增收脫貧受鼓勵

開發非固定性村級扶貧公益性崗位安置建檔立卡貧困群眾就業,是就業扶貧的重要內容,是打贏脫貧攻堅戰的重要舉措。為創新補充扶貧公益性崗位開發和實施形式,在行政村開發一批非固定性村級扶貧公益性崗位,助力建檔立卡貧困群眾就業增收脫貧,2020年3月,自治區扶貧辦、自治區人力資源社會保障廳、自治區財政廳聯合印發《創新開發非固定性村級扶貧公益性崗位指導意見》。對這一政策,自治區扶貧辦相關負責人進行瞭解讀。

問:出臺這一政策的目的是什麼?

答:是為瞭激發建檔立卡貧困群眾內生動力,鼓勵貧困群眾通過務工增收脫貧,鞏固脫貧成果,確保全區如期打贏打好脫貧攻堅戰。根據自治區領導的部署,我們創新扶貧公益性崗位開發和實施形式,支持各地在行政村開發一批非固定性村級扶貧公益性崗位,為貧困群眾提供就地就近臨時性工作機會,實現貧困群眾增收脫貧和農村基本公共服務水平提升目標。

問:什麼是非固定性村級扶貧公益性崗位,其中設置瞭哪些崗位類型?

答:非固定性村級扶貧公益性崗位是指由縣政府統籌,鄉鎮政府開發,行政村用於安置貧困群眾就業,以促進增收脫貧為主要目的,服務農村經濟社會發展、基本公共服務和民生改善的非盈利性臨時工作崗位。崗位類型包括但不限於基礎設施搶修、“三清三拆”、搶險救災、臨時看護照料、疫情防控等。

問:非固定性村級扶貧公益性崗位的設崗原則是什麼?

答:鄉鎮建立崗位庫,行政村建立崗位人選庫。崗位設置要符合本村經濟社會發展、基本公共服務和民生改善需要,體現季節性、階段性、應急性、實用性。可采取按月用工、按日用工、按事項用工等方式設置崗位,定崗不定人,統籌安排上崗。崗位要優先安置收入達不到脫貧標準的貧困戶、極度貧困戶以及貧困戶中的殘疾人傢庭、重大疾病傢庭、黨員傢庭、軍烈屬傢庭、失獨傢庭、單親傢庭人員。

問:如何做好相應的崗位管理工作?

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答:行政村可根據實際安排崗位人員工作時間,做好出勤及工作記錄,督促上崗人員按時按質按量完成工作,計算工作酬勞。對工作表現好的人員,優先安排工作;對不按要求完成工作任務或者違反工作紀律的人員,經教育不改的暫停安排工作。確保按勞付酬,在幫助貧困人口就近就業的同時,切實提升貧困人口內生動力。

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問:請介紹一下非固定性村級扶貧公益性崗位的補貼標準和資金來源。

答:非固定性扶貧崗位具體補貼標準由各縣根據本地經濟水平、崗位性質、丁香色五月工作難易程度等因素確定。按月用工上崗的,原則上不得低於當地農村居民最低生活保障標準,不高於當地最低工資標準的1.2倍;按日用工上崗的,一般每日報酬為80-150元;按事項上崗的,根據工作量確定報酬。各鄉鎮要為按月用工上崗人員購買商業意外傷害保險,按實際參保費用予以補貼,但不得高於10元/月。非固定性扶貧崗位補貼所需資金,可從自治區、市、縣財政專項扶貧資金、村集體經濟收益資金列支;商業意外傷害保險補貼資金,由縣級人民政府統籌落實。

問:對非固定性扶貧崗位設置有哪些監督管理?

答:加強對崗位設置的源頭審核監督,結合實際合理控制上崗人員規模,不得借非固定性扶貧崗位之名變相發放補貼,嚴禁出現貧困戶“輪流坐莊”等泛福利化問題。各縣要加強對崗位人員在崗情況和補貼申領等情況的監督檢查力度,對虛報冒領、騙取補貼的個人和單位,追回補貼資金,依法依規追究當事人及所在單位責任;要維護貧困勞動者權益,用工發生糾紛的,由行政村和上崗人員協商解決,協商不成的可向調解組織申請調解或者向人民法院起訴。縣級扶貧、人力資源社會保障、財政部門要定期不定期、隨機開展非固定性扶貧崗位抽查,充分發揮鄉鎮紀委、村民監督委員會監督作用,確保非固定性扶貧崗位開發工作取得實效,扶貧資金使用達到效益,群眾感受到公平公正。各設區市要對所轄縣非固定性扶貧崗位開發加強監督指導。(記者 陳 靜 原文編輯:曹麗媛)